Cara Jitu Memimpin Generasi Y di Lingkungan Kerja

Diposting: 6 Agustus 2017 | Kategori Artikel: Karir & Perusahaan

Dilihat: 973 kali.

Penulis: Arbono Lasmahadi

Apakah anda Gen Savvy Leader? Gen savvy leaders adalah pemimpin  yang memahami perbedaan-perbedaan antar generasi. Dan yang mampu membuat perbedaan perbedaan tersebut menjadi modal tenaga kerja dan bukan masalah yang harus dipecahkan. Memimpin Generasi Y di Lingkungan Kerja sangat mudah bila kita tahu caranya.

Apa itu Kelompok Generasi di Lingkungan Kerja? Kita bisa membacanya di Artikel PSYLine.id Psikologi Online Indonesia pada:

Pentingnya Mengetahui Kelompok Generasi di Lingkungan Kerja.

Cara Memimpin Generasi Y di Lingkungan Kerja

Paradigma Generasi Y adalah generasi yang manja dan rewel. Namun, Memimpin Generasi Y di Lingkungan Kerja sangat mudah bila kita tahu caranya. Seperti Teori Generasi Y menurut Doughlas Mc Gregor mengatakan:

“Manusia secara intrinsik termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik, bila kondisi yang benar dapat diciptakan. Sehingga para karyawan dengn senang hati memberikan waktunya luangnya dengan Cuma Cuma.”

Memimpin Generasi Y di Lingkungan Kerja

Ciri-ciri Generasi Y dan Perilakunya

  • Lancar
  • Berkomunikasi dengan siapapun, dimanapun dan kapanpun.
  • Harga diri tinggi.
  • Pekerja keras, namun tetap menjaga waktu pribadi.
  • Ingin hasil yang langsung.
  • Orientasi sukses.
  • Suka kolaborasi
  • Menyukai mentoring.
  • Penggila teknologi.
  • Tidak suka

Bagaiman Generasi Y bisa efektif bekerja dalam tim? dan Bagaimana Cara Memimpin Generasi Y di Lingkungan Kerja?

Memimpin Generasi Y di Lingkungan Kerja

SOURCE: Bibb, S., Walker, S., James, J. (2008).

Perilaku Generasi Y di Lingkungan Kerja

  • Berorientasi pada tugas (task oriented)
  • Menginginkan adanya pilihan-pilihan
  • Mengharapkan perhatian dan masukkan
  • Multitasking melalui multimedia
  • Berpikir “digital”
  • Bekerja menjelang “tengat waktu”
  • Tidak sabar
  • Ingin dipimpin

Cara Memimpin Generasi Y di Lingkungan Kerja agar efektif

  • Berikan mereka selalu tantangan baru
  • Minta pendapat dan kolaborasi mereka
  • Dorong mereka menemukan mentornya
  • Berikan masukan pada saat yang tepat
  • Terus berikan semangan dan dorongan

Isu Retensi Memimpin Generasi Y di Lingkungan Kerja

Agar Generasi Y Bisa Bertahan di tempat kerja:

  • Tunjukan cara cara mencapai sasaran dan bisa tumbuh.
  • Mendorong kerjasama tim dan kolaborasi tim di dalam dan antar departemen.
  • Banyak mendengarkan mereka.
  • Rancang sistim remunerasi yang kompetitif.
  • Beri ruang kepada mereka untuk berbicara dan terlibat dalam proyek.
  • Hindari “politik kantor”.
  • Dorong mereka untuk mempertanyakan status quo dan libatkan mereka dalam upaya upaya pengembangan atau perbaikan.
  • Hargai penerimaan mereka yang total terhadap keberagaman (Diversity).
  • Bantu mereka untuk bisa berhubungan dengan generasi yang lain.
  • Fokus memberikan penghargaan pada pencapaian kelompok.
  • Hargai optimisme dan rasa sosial mereka untuk menyeimbangkan dengan yang lain di dalam kelompok.
  • Gunakan kemampuan teknologi mereka untuk membantu yang lain.

Pemimpin yang diinginkan oleh Generasi Y di Lingkungan Kerja

  • Pemimpin yg memotivasi (i.e. McGregor’s ‘Y’ not ‘X’)
  • Menyediakan karir yang memberikan ruang berkreasi dan melihat ke depan (visionary)
  • Memberikan coaching dan mentoring
  • Memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang
  • Fleksibel
  • Memberikan dukungan dan pengembangan yang berkelanjutan
  • Mendorong proses pembelajaran melalui fasilitasi dan melalui pengalaman di lapangan
  • Mendorong belajar melalui tatap muka daripada e-learning

Profil Pemimpin yang diinginkan oleh Generasi Y di Lingkungan Kerja

  • Coach.
  • Kuat, Tegas dan Adil.
  • Advisor.
  • Confidante: tempat diskusi urusan rahasia pribadi dan pekerjaan
  • Teman.
  • Direktur: Pengalokasi dan pemberi arah pekerjaan.

Demikianlah artikel PSYLine.id Psikologi Online Indonesia tentang Cara Memimpin Generasi Y di Lingkungan Kerja. Semoga artikel ini dapat menambah pengetahuan bagi kita semua.

Namun Apabila Anda memiliki masalah dengan Generasi Y dan ingin berbagi curahan hati namun bingung harus curhat kepada siapa. Anda dapat Konsultasi di PSYLine.id Psikologi Online Indonesia.

Klik Link di Bawah ini:

Context Konsultasi Psikologi Via Teks.

Atau bergabunglah bersama kami untuk bersama-sama menyebarkan virus kebahagian di Fanspage FaceBook kami.

FansPage FaceBook PsyLine.

Salam bahagia.

Artikel sebelumnya membahas tentang:

Prof. Dr. Fuad Hassan Seniman yang Menjadi Mentri.

Tentang Penulis

Arbono Lasmahadi

Psikolog Senior
Alumnus Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Praktisi Senior Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pengurus IOC.

Tinggalkan Balasan

Kategori PSYBlog



PsyLine - Psikologi Online

PSYLine Indonesia

PSYLine Indonesia

merupakan aplikasi Psikologi Online untuk berbagi cerita konseling dan konsultasi dengan Psikolog Profesional secara online, atau bertemu langsung untuk mendapatkan Layanan Psikologis. Semuanya untuk membantu Anda menjadi Lebih Baik.

Fanpage PSYLine

Ikuti PSYLine



×
PsyLine
×
PsyLine

Kategori PSYBlog